WEQ/KONOP

WEQ – ENGLISH TRANSLATION

Working Excessively Questionnaire (WEQ)

Download the english translation of Working Excessively Questionnaire (WEQ)

For scoring key and further information please contact prof. Władysław Jacek Paluchowski.

We kindly ask every researcher using WEQ to inform us about the results of the studies.

The Working Excessively Questionnaire is an instrument to measure the excessive workload. It includes both causes and risk factors, as well as potential consequences of this phenomenon. The final version of the questionnaire is a result of the research carried out in the years 2001-2013 (Hornowska, Paluchowski, 2007, 2013; Paluchowski, Hornowska, 2013).

The instrument consists of 65 items. Based on the results of the factor analysis and the content of individual items, we have proposed the following four scales of the Working Excessively Questionnaire:

1) Lack of Control Over Work Scale – LCWS
2) Perfectionist Working Style Scale – PWSS
3) General Opinion About Work Scale – GBWS
4) Perceived Oppressiveness of the Organization Scale – POOS

Here, we present the averages (means and standard deviations) for each scale of the polish version of WEQ (KONOP) in groups based on the basic demographic statistics (gender, education, age). Two groups were distinguished by age category: individuals in early adulthood (up to 34 years of age) and those in middle and late adulthood (older than 35 years of age). From the perspective of the realization of their professional objectives, the greatest difference exists between these two groups. In the younger group, the orientation to the development of their professional career and to acquire professional competences is dominant, whereas people in the older group are concentrated more on managing their own career. The table also presents the values of the test for significant differences between the means in the distinguished groups. Here we present the discriminant power of each scale. We analyzed the homogeneity of the scales distinguished through this method (see here). The purpose of the analysis was to determine the final reliability of the scales.

Further information about the development and validation of WEQ can be found in following publications:

Hornowska, E., & Paluchowski, W. J. (2007). Praca – skrywana obsesja. Wyniki badań nad zjawiskiem pracoholizmu [Work – a hidden obsession. The results of studies in the workaholism phenomenon]. Poznań: Bogucki Wydawnictwo Naukowe.

Hornowska, E., & Paluchowski, W. J. (2013). Refinement and further validation of the Working Excessively Questionnaire (WEQ). Polish Journal of Applied Psychology, 11(3), 31–52.

Paluchowski, W. J., & Hornowska, E. (2013). The Working Excessively Questionnaire (WEQ) – theoretical background. Polish Journal of Applied Psychology, 11(3), 7–30.

Paluchowski, W. J., Hornowska, E., Haładziński, P., & Kaczmarek, L. (2013). Adaptive or maladaptive perfectionism? Analyzing correlates of the PWSS  scale of the Working Excessively Questionnaire (WEQ). Polish Journal of Applied Psychology, 11(4), 31-52.

Paluchowski, W. J., Hornowska, E., Haładziński, P., & Kaczmarek, L. (2013). Causes and consequences of lack of control over work – analyzing  correlates of the LCWS scale of the Working Excessively Questionnaire  (WEQ). Polish Journal of Applied Psychology, 11(4), 7-30. 

Paluchowski, W. J., Hornowska, E., Haładziński, P., & Kaczmarek, L. (2014). Czy praca szkodzi? Wyniki badań nad kwestionariuszem nadmiernego obcišżania się pracš. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.

Paluchowski, W. J., Hornowska, E., Haładziński, P., & Kaczmarek, L. (2014). Can Work Be Detrimental? The Working Excessively Questionnaire (WEQ): The Development and Validation. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.

Paluchowski, W. J., Hornowska, E., Kaczmarek, L., & Haładziński, P. (2013). Analyzing correlates of the POOS scale of the Working Excessively  Questionnaire (WEQ). Polish Journal of Applied Psychology, 11(4), 73-93.

Paluchowski, W. J., Hornowska, E., Kaczmarek, L., & Haładziński, P. (2013). Analyzing correlates of the GBWS scale of the Working  Excessively  Questionnaire (WEQ). Polish Journal of Applied Psychology, 11(4), 53-72.

KONOP – WERSJA POLSKA

Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą (KONOP)

Pracoholizm, czyli uzależnienie od pracy, jest zachowaniem autodestrukcyjnym, definiowanym jako ostre zaburzenie równowagi między pracą i innymi ważnymi obszarami życia. Pracoholicy, w odróżnieniu od ludzi niezaburzonych, nie potrafią postawić granicy między pracą a życiem prywatnym. Różni ich od nich również podejście do świata, rodziny, przyjaciół, zainteresowań pozazawodowych i odpoczynku. Ponadto żywią złudne przekonanie o swojej wyjątkowości i niemożności zastąpienia. Jednocześnie nie odczuwają radości z pracy, przestają się rozwijać i stają się mniej kreatywni. Z drugiej strony pracoholizm to jedyne uzależnienie, o którym dotknięci nim ludzie gotowi są śmiało napisać w curriculum vitae. Także pracodawcy szukając nowych kadr niedwuznacznie dają do zrozumienia, że chodzi im o pracoholików. Nazywają to „całkowitym zaangażowaniem”, „dyspozycyjnością”, „akceptacją elastycznych godzin pracy” lub „ponadprzeciętną wewnętrzną motywacją”. Wizerunek człowieka aktywnego, ciągle zajętego i zapracowanego, nie mającego czasu na nic innego poza pracą jest atrakcyjny społecznie, bo wskazuje na człowieka sukcesu. Mieć dużo zajęć i obowiązków oznacza, że jest się dobrym, że jest się „na topie”, a dużo wolnego czasu mają jedynie nieudacznicy, na których na rynku pracy nie ma zapotrzebowania. Z tych powodów coraz częściej spotykamy osoby, które są tak pochłonięte swoją pracą zawodową, że nie znajdują czasu dla rodziny, na sen i odpoczynek czy też na kontynuację swoich dotychczasowych zainteresowań. Powodów takiej sytuacji może być wiele, nie każdy bowiem, kto ciężko i długo pracuje jest pracoholikiem. Co więcej – nie każdy pracoholik dużo pracuje!

Tutaj można pobrać arkusz testowy KONOP.

W celu otrzymania klucza odpowiedzi i/lub dodatkowych informacji, prosimy kontaktować się z prof. Władysławem Jackiem Paluchowskim.

Badaczy, którzy chcieliby korzystać z kwestionariusza, bardzo prosimy o informację zwrotną o wynikach swoich badań i publikacjach.

Kwestionariusz KONOP to narzędzie służące do badania nadmiernego obciążania się pracą. Treściowo jego pozycje obejmują zarówno przyczyny, czynniki ryzyka jak i potencjalne skutki tego zjawiska.

Prace koncepcyjnie oraz empiryczne dotyczące Kwestionariusza Obciążenia Pracą  zostały zrealizowane w ramach grantu KBN nr 1 H01F 087 27. Trwały one od listopada 2004 do października 2007 roku. W badaniach wzięli udział pracownicy Instytutu Psychologii UAM w Poznaniu oraz Instytutu Psychologii Uniwersytetu Wrocławskiego. Pomagali w nich także studenci IP UAM w Poznaniu, IP UW we Wrocławiu oraz SWPS w Warszawie, uczestnicy seminariów fakultatywnych i magisterskich w latach 2004-2007.

Ostateczna wersja kwestionariusza jest efektem badań prowadzonych w latach 2007-2013  (Hornowska, Paluchowski, 2007, 2013; Paluchowski, Hornowska, 2013).

W skład narzędzia wchodzi 65 twierdzeń. Odwołując się do wyników analizy czynnikowej i biorąc pod uwagę treść poszczególnych pozycji zaproponowano następujące cztery skale Kwestionariusza Objawowego Nadmiernego Obciążania się Pracą :

1) Utrata Kontroli nad Pracą – UKP

2) Perfekcjonistyczny Styl Pracy – PSP

3) Ogólne Poglądy na Pracę – OPP

4) Spostrzegana Opresyjność Organizacji – SOO

Tutaj przedstawiono średnie i odchylenia standardowe dla poszczególnych skal kwestionariusza w grupach wyłonionych ze względu na podstawowe statystyki demograficzne (płeć, wykształcenie oraz wiek). W przypadku wieku, kierując się kryterium specyfiki faz rozwojowych, wyłoniono dwie grupy osób: osoby w fazie wczesnej dorosłości (do 34 roku życia) oraz osoby w fazie średniej i późnej dorosłości (powyżej 35 roku życia). Z punktu widzenia realizacji zadań zawodowych to pomiędzy tymi dwiema grupami można zauważyć największą różnicę rozwojową. W grupie osób do 34 roku życia dominuje nastawienie na kształtowanie własnej kariery zawodowej oraz zdobywanie kompetencji zawodowych, zaś w grupie starszej nastawienie na zarządzanie własną karierą. W tabeli tej przedstawiono także wartości testu istotności różnic między średnimi w wyłonionych grupach. Tutaj przedstawiono współczynniki mocy dyskryminacyjnej dla poszczególnych skal kwestionariusza. Tutaj można zapoznać się ze współczynnikami homogeniczności wyłonionych skal. Analiza ta służyła określeniu ostatecznej rzetelności skal. Tabela z normami dotyczącymi całej badanej próby znajduje się tutaj.

 

Więcej o wynikach badań nad Kwestionariuszem objawowym nadmiernego obciążania się pracą można znaleźć w poniższych publikacjach: